Per colmare il mismatch tra mondo del lavoro e nuove generazioni
A partire da uno studio approfondito della letteratura esistente è stato sviluppato un questionario che traccia in modo scientifico il grado di attrattività di ogni impresa rispetto alle esigenze della Gen Z, secondo 4 pilastri.
Ogni pilastro corrisponde a una fase del percorso che lega un giovane talento all'azienda: dal primo contatto fino alla scelta di restare.
Dal primo contatto alla scelta di restare
Attrarre
Significa essere credibili attraverso una comunicazione autentica e presenza nei luoghi educativi.
Selezionare
Non in base alle esperienze pregresse, ma alle competenze trasversali — che richiedono di essere osservate in azione.
Formare
Tra sistema scolastico e nuove insicurezze, l'accompagnamento iniziale e la formazione sono sempre più fondamentali.
Trattenere
Benefit ad ampio spettro e coinvolgimento sono ormai dei must have perché i giovani non perdano subito l'entusiasmo.
Per le imprese del network è lo strumento che trasforma la difficoltà a trovare e mantenere giovani talenti da percezione diffusa a problema misurabile, con dati territoriali, benchmark di settore e priorità di intervento chiare.
Cosa ottieni aderendo
La collaborazione con ADAPT
L'Osservatorio Delta Index collabora con ADAPT, un prestigioso centro di ricerca, per integrare i loro studi sul mercato del lavoro.
Grazie a questa sinergia, approfondiamo le dinamiche tra imprese e giovani talenti, offrendo strumenti e dati per supportare le aziende nel miglioramento della loro attrattività verso le nuove generazioni.
Come funziona il percorso
Cinque step per passare dall'auto-valutazione iniziale al certificato digitale.
Navigator
Compila il test gratuito per iniziare a mappare la tua azienda e ricevi i primi spunti.
Online meeting
Fissa il primo incontro con un nostro consulente, discuterete del report e valuterete insieme se proseguire con il percorso.
Osservatorio
Primo incontro frontale per compilare il questionario scientifico con un esperto certificato.
Workshop
Secondo incontro con attività di gruppo per definire le azioni migliorative dei processi aziendali.
Certificato digitale
Un attestato che riconosce il lavoro fatto con metodo sul rapporto con la Gen Z: spendibile nella comunicazione verso talenti, famiglie, scuole e istituzioni del territorio.
Ci conosci e non vedi l'ora di aderire all'Osservatorio?
Salta il Navigator e contattaci compilando il form, non vediamo l'ora di collaborare per certificare il vostro impegno aziendale.
Ricerche e voci dal panorama italiano
Leggi le ultime ricerche e ascolta la voce di personalità di spicco del panorama italiano in merito alla Gen Z e al lavoro.
